Para profissionais experientes que querem transformar talentos, trajetória e valores em direção de carreira, valor profissional e movimento sustentável.
Sua carreira pode ter dado certo — e ainda assim a forma como você chegou até aqui talvez não sirva para o próximo capítulo.
O TalentLAB ajuda você a sair de “eu sei que algo precisa mudar” para “eu sei quem sou, sei o que quero e sei como construir meu próximo movimento — do meu jeito”. Não é uma coleção de testes. É a transformação do seu repertório em critérios para decidir e agir.
As três liberdades
Ambição com autoria. Crescimento com inteireza.
Liberdade não é ausência de compromisso. É poder escolher a partir de quem você é — e sustentar essa escolha na vida real.
01
Liberdade de ser
Performar a partir de quem você é, reconhecendo talentos, padrões, valores e as condições em que entrega o seu melhor.
02
Liberdade de escolher
Ter critérios para dizer sim, não, ficar, mudar, crescer ou redirecionar — sem terceirizar a própria carreira.
03
Liberdade de crescer
Evoluir sem copiar modelos de sucesso que não combinam com você e sem fazer da exaustão o preço da ambição.
O método TalentLAB
Conhecer. Direcionar. Sustentar.
Uma jornada de dois meses que une profundidade de reflexão, aplicação no trabalho real e acompanhamento próximo.
Quem sou
CONHECER
Reconhecer talentos, padrões, valores e diferenciais. Entender o que energiza, o que drena e onde você gera mais valor.
O que quero
DIRECIONAR
Transformar autoconhecimento em critérios concretos para escolher prioridades, oportunidades e próximos movimentos.
Como chego lá
SUSTENTAR
Converter direção em ação, posicionamento e performance aplicável — com experimentos reais e um plano de 90 dias.
Você não termina apenas com mais informações sobre si. Termina com um sistema para tomar melhores decisões profissionais.
01
Career Operating System pessoal
02
Critérios claros de carreira e decisão
03
Narrativa de valor profissional
04
Experimentos de aplicação no trabalho real
05
Plano de ação para os próximos 90 dias
Imagem ilustrativa do kit TalentLAB.
A experiência TalentLAB
O que você leva para casa continua com você.
Um kit físico para acompanhar as reflexões, escolhas e descobertas da sua jornada — e voltar a elas depois da mentoria.
TalentLAB Career Workbook
Impresso como livro, seu manual pessoal de carreira: o método e os exercícios para conhecer, direcionar e sustentar.
Moleskine verde cedro
Um espaço seu para registrar insights, decisões e descobertas ao longo do caminho.
Caneta + carta da mentora
Uma carta de boas-vindas de Mariana e uma caneta para marcar o início do seu próximo capítulo.
Livro = método. Moleskine = descoberta.
Valor que permanece
ROI + ROL: retorno para a carreira e aprendizagem para a vida.
O valor do TalentLAB não está no número de aulas. Está na capacidade de transformar experiência, talentos e reflexão em melhores decisões.
ROI • Return on Investment
O impacto que pode ser percebido nas escolhas e nos resultados.
O ROI aparece quando a clareza melhora decisões com efeito econômico: posicionamento, negociação, mobilidade interna, transição, foco, produtividade ou prevenção de um movimento incompatível com seus objetivos.
Decisões profissionais com critérios mais claros
Posicionamento e narrativa de valor mais consistentes
Aplicação intencional dos talentos em desafios reais
Menos energia dispersa em caminhos sem aderência
ROL • Return on Learning
O capital intelectual que continua produzindo retorno.
O ROL mede o que você passa a compreender, decidir e fazer melhor. É um retorno cumulativo: autoconhecimento aplicável, linguagem para comunicar valor, autorregulação e um sistema pessoal reutilizável em futuros ciclos de carreira.
Career Operating System que permanece após a jornada
Critérios reutilizáveis para escolhas futuras
Capacidade ampliada de aprender com evidências
Mais autonomia para ajustar rota e sustentar mudanças
Coaching produz efeitos positivos em múltiplos resultados.
Meta-análise encontrou efeitos significativos em performance e habilidades, bem-estar, enfrentamento, atitudes de trabalho e autorregulação orientada a objetivos, com tamanhos de efeito entre 0,43 e 0,74.
Meta-análise sobre coaching no trabalho encontrou efeitos positivos em aprendizagem e performance, reforçando o valor de jornadas estruturadas que conectam reflexão, prática e feedback.
Desenvolver pontos fortes se relaciona a resultados de negócio.
Estudo da Gallup com mais de 1,2 milhão de pessoas e quase 50 mil unidades de negócio associou intervenções baseadas em forças a melhorias em vendas, lucro, engajamento e retenção.
As pesquisas sustentam a lógica de desenvolvimento e aplicação do programa, mas não garantem um resultado individual específico. O TalentLAB não promete promoção, recolocação ou retorno financeiro determinado: o impacto depende do contexto, das oportunidades e da aplicação de cada participante.
Por que agora. Por que comigo.
Não ensino uma teoria sobre carreira. Uno o que aprendi construindo resultados ao que a vida me ensinou sobre escolhas.
Why now
Seu próximo movimento pede novos critérios.
Experiência acumulada não elimina a dúvida; muitas vezes, torna a decisão mais complexa. Cargo, salário e reconhecimento externo já não bastam para orientar o próximo ciclo.
Adiar também é uma escolha. O momento é agora quando continuar igual começa a custar energia, potência e autoria.
Mariana Martins Vasconcelos · Mentora do TalentLABAutoridade profissional
26 anos construindo, performando e desenvolvendo pessoas.
Minha trajetória atravessa vendas, publicidade, tecnologia, transformação digital, novos mercados e negócios complexos. Estou no Google desde 2017, com experiências em Ads e Cloud, ambientes de alta pressão e decisões executivas.
Ao longo dessa caminhada, aprendi a superar metas, abrir caminhos e criar sistemas para que outras pessoas também cresçam. Em paralelo, aprofundei meu trabalho com talentos, pontos fortes e desenvolvimento humano, com formação em Psicologia Positiva, Mindfulness e Neurociência.
Why me
Eu conheço a alta performance por dentro. E também conheço o custo de continuar entregando quando a vida pede presença, cuidado e coragem para rever a rota.
26 anosde carreira e reinvenção
Desde 2017Google Ads + Cloud
Desde 2022mentoria e desenvolvimento
1 teseperformar sem se abandonar
Criei meu amado filho Gabriel praticamente sozinha por cerca de 15 anos. Ser sua mãe me ensinou a tomar decisões difíceis, sustentar responsabilidades e continuar construindo sem permitir que as circunstâncias definissem quem eu seria.
Mais tarde, enquanto mantinha uma carreira exigente e cuidava do meu amado pai, Aniano, cheguei perto do meu próprio limite. Sua morte interrompeu o ritmo e aprofundou uma pergunta que eu já carregava: de que vale performar muito se, para isso, precisamos nos abandonar? Pausei o TalentLAB. Precisei viver o luto, honrar seu legado, reorganizar prioridades e voltar para o essencial.
Em 2026, meu casamento com meu amado esposo Alyson marcou um novo capítulo: não como uma linha de chegada, mas como testemunho de recomeço, aliança e escolhas mais conscientes. Com ele, sigo construindo uma vida que comporte amor, fé, família, ambição e propósito — com Jesus no centro.
Foi dessa convergência — resultados, maternidade, cuidado, luto, fé, amor, reconstrução e estudo — que nasceu a convicção por trás do TalentLAB. Meu papel não é dizer qual caminho você deve seguir. É ajudar você a reconhecer quem é, escolher com clareza e sustentar o próximo movimento sem perder a si mesmo no processo.
Para quem é
Para quem construiu uma trajetória relevante e chegou a uma pergunta que não quer mais adiar.
Não há promessa de promoção, recolocação, aumento salarial ou tratamento de burnout. Há método, acompanhamento e responsabilidade compartilhada pela aplicação.
Quero crescer, mas não da mesma forma que cresci até aqui.
Tenho repertório, mas não consigo explicar com clareza onde gero mais valor.
Preciso decidir entre continuar, mudar, reposicionar ou redesenhar meu trabalho.
Quero usar meus talentos com mais intenção e consistência.
Estou disposto(a) a refletir, experimentar e aplicar durante a jornada.
Turma fechada • vagas limitadas
A entrada começa com uma boa pergunta.
O TalentLAB é uma turma pequena e a entrada acontece por aderência — não apenas por pagamento. Todas as pessoas interessadas passam pelo formulário de aplicação e por uma conversa breve de fit.
Jornada: 2 mesesPróxima turma: início previsto para novembro ou dezembro de 2026Formato: grupo + 2 sessões individuaisInvestimento: R$ 10.000
